緊急事態宣言が解除されて2カ月以上経ちましたが、

新型コロナウイルスと長く付き合う可能性を踏まえ、採用計画の立て直しを行ったり、

自社内の雇用調整を進めたりする企業が増えています。

 

採用対象を若手・未経験者としていた求人は減少幅が大きいものの、

管理職や管理職候補となる中堅層を採用対象としている求人の減少幅は限定的で、

早々に採用を再開した企業が少なくありません。

事業の外部環境が大きく変化する中で、経営戦略や事業戦略を時代に合ったものに変更し、

事業・サービスの転換を図ることが求められますので、

そうした変革に必要な人材を先んじて採用しているためと考えられます。

一方で、転職希望者の中には、会社の先行きに不安を感じている人だけでなく、

働くことの捉え方・向き合い方が変わり、

新しい働き方を考える人はますます増えることが予想されます。

実際にリモートワークやテレワークといった

在宅勤務制度があり利用できることを打ち出す求人は、

通常の求人に比べ応募数が1.5倍ほどになっており、

転職希望者が強く望む条件となっています。

積極的に採用活動を行っている企業では、

選考フローを最終面接までオンラインでの実施に切り替えたり、

一部職種における完全リモートワーク化を進めたりしています。

これまで物理的距離があって出会えなかったような

転職希望者に会うことができるチャンスでもあるので、

この機会に新しい制度を導入し、採用活動を効率的に進めてみてはいかがでしょうか？

 

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