こんにちは、さくら子です🌸

今回は「主婦(夫)さんの応募数が増えている」ことについて

詳細をご紹介いたします！

 

主婦(夫)さんの応募数が増えている要因は、

「1986年に施行された男女雇用機会均等法を機に、共働きの家庭が増えている」

ということから始まります。

 

各媒体でも主婦(夫)さんの応募数は年々増加しており、

これからも増えていくことが予想されます！

 

また、主婦(夫)さんの採用手法の工夫として、

①子連れ面接の導入
②主婦限定でまかない持ち帰りの導入
③ママ会の場所提供　　　等を実施している企業様もあるとか！！

その結果、お昼のスタッフが集まらない！と困っていた飲食店様が、

今までエントリーが来なかった主婦(夫)さんからの応募が増加したり、

実際にお子さんを連れて面接し、採用難の時間帯の人材確保を実現したりと、

効果は抜群のようです♪

 

また、主婦(夫)さんがお仕事探しをする上で重視したポイントとして、

①勤務時間や日数の融通がきく
②自宅から近い(30分未満)　

※勤務可能な時間が短く、子供の体調不良や行事などによって急な早退なども予想される為。
③自分にもできそうな職種や仕事内容
④未経験者歓迎・教えてくれそうな教育体制がある

のような項目が挙げられるとのことです。

 

子育てをしながら、頑張って働いている主婦(夫)さんたちが、

もっと働きやすい未来がきてほしいですね(*´ω｀*)

 

🌸—🌸—🌸—🌸—🌸—🌸—🌸—🌸—🌸—🌸—🌸

弊社は、求人広告の総合代理店として様々な媒体を扱っております。

複数の媒体比較や競合他社様の採用活動のご状況など

直ぐに求人広告を出す出さないにかかわらず、

貴社の採用活動にお役に立てる情報のご提供をしております。

お気軽にコチラまでお問い合わせくださいませ。