こんにちは、さくら子です🌸

 

ある転職サイトの調べによると

2024 年上半期の転職市場では、引き続きリバウンド需要を背景に求人数が増加する予測

転職希望者のニーズやトレンドをおさえた環境整備や多角的且つ継続した取り組みが必要となります

 

2024年上半期の中途採用市場で押さえておきたいトレンドとしましては

・働きやすい環境づくりが進む

リモートワークの導入・継続や、全国転勤をなくす ための「 地域限定社員制度 」 を導入 するなど 、

働き手は希望の地域で長く就業できる選択が可能になってきている

 

・DX 化推進によりビジネスモデルや、求められる人物像、採用競合が変化

例えば販売・サービス職では、飲食業界や小売業を中心に無人レジを導入するなどDX 化が進んでいる。

こうした店舗では、店舗運営の効率化を考える仕事に時間を割くようになってきているため、

戦略立案や、マネジメント・業務効率化ができる人材のニーズが高くなっている

 

・賃上げと求人の好条件化
人材確保のために他社への流出を防ぐため、2023 年下半期は賃上げに踏み切る企業が増加、

2024 年上半期も引き続きこの傾向は継続する予想。

合わせて中途採用で内定者に提示する給料も上がってきており、

転職希望者のもとめる年収を提示できるかどうかが採用のポイントになる

出典元）転職サービス「doda 」転職市場予測 2024 上半期 https://doda.jp/guide/market/

 

以上のことを踏まえると、採用活動は一層難しくなる見込みです

中途採用をお考えの企業様

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