こんにちは、さくら子です🌸

 

転職サービス「doda」による「転職市場予測2026下半期」をお知らせします

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■2026年下半期の転職市場予測：求められるのは「即戦力」と「AI活用力」

【1】労働力不足で市場は活況、採用は「量」から「質」へ

2026年下半期の転職求人は、調査対象の15分野中12分野で「増加・好調維持」の予測です。

慢性的な人手不足を背景に高水準が続きます。

ただし、企業の採用方針は従来の「人数の確保」から、

「入社後すぐに活躍できる即戦力の重視」へとシフトしています。

 

【2】年収アップの好機、ミスマッチ防止の動きも加速

物価高を背景に、年収アップを狙う転職希望者が増えています。

企業側も優秀な人材を確保するため、

賃上げや現職を上回る年収提示で応じるケースが目立ちます

また、入社後の定着やミスマッチを防ぐため、

選考時に働き方や役割を丁寧にすり合わせる企業が増えており

求職者にとっても条件を確認しやすい環境になっています。

 

【3】 生成AIを武器に、成果を出せる人材へ

企業の生成AI導入が進んだことで

中途採用で求める人物像が変化したと答えた企業は7割を超えました

今や「AIを使える」だけでなく「業務改善や具体的な成果創出に繋げられる人材」が強く求められています

 

▼まとめ
テクノロジーの進化に伴い、市場で求められるスキルは常に変化しています

定期的に自身のスキルを棚卸しし、時代に合わせてアップデートしていくことが

理想のキャリア実現への鍵となります。

 

出典：転職サービス「doda」 − 「転職市場予測2026下半期」

 

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