こんにちは、さくら子です🌸

 

6月・2026年第1四半期のdoda転職求人倍率をお知らせします

 

＜６月のマーケットについて＞

転職求人倍率：2.55倍（前月差：＋0.11ポイント、前年同月差：＋0.22ポイント）

求人数：前月比＋3.2％、前年同月比＋16.6％

転職希望者数：前月比－1.2％、前年同月比＋6.7％

求人数は、業種別では12業種（「その他」は除外）のうち全業種で前月から増加しました。

最も増加率が大きかったのは「IT・通信」（前月比105.4％）、次いで「エネルギー」（前月比105.2％）でした。

職種別では11職種（「その他」は除外）のうち10職種で前月から増加しました。

最も増加率が大きかったのは「エンジニア（IT・通信）」（前月比105.2％）、

次いで「営業」「企画・管理」（前月比103.4％）でした。

 

 

【2026年6月・第1四半期】転職市場の最新トピックス

◆2026年6月の動き 求人数は高水準を維持。

特に「IT・通信（前月比105.4%）」と「エネルギー（同105.2%）」が牽引しています。

◇IT・通信：AI活用やクラウド基盤整備、車載・半導体分野の組込みエンジニア需要が急増。

◇エネルギー：原発再稼働や工事需要に伴い、土木・設備系の技術者不足が深刻化。

◇転職希望者：物価高による収入改善目的や、AI普及に伴う将来不安から情報収集を始める人が前年同月比で増加。

◆第1四半期（4～6月）の振り返り 前四半期比で求人増加率トップは「人材サービス（112.8%）」。

◇BPO・行政委託の拡大：企業の業務効率化や自治体のサービス拡充により、

バックオフィス受託案件が増加。特にPMやSVなどのリーダークラス求人が目立ちます。

◇企業の採用姿勢：AI時代を見据えた厳選採用が強まり、高い専門性と即戦力を慎重に見極める傾向が定着。

◆7.8月以降の見通し

◇求人数：人手不足とDX需要で引き続き高水準。ただし企業側の選考基準厳格化により、

未充足のまま募集が継続するポジションも増加。

◇転職希望者：夏季休暇シーズンに入り一時的に減少傾向へ。

◇結論：求人が多く求職者が減るため、転職求人倍率は上昇する見込みです。

【転職求人倍率（業種別・職種別）／2026年6月】

【求人数増加率（業種別・職種別）／2026年6月】

 

【転職求人倍率（業種別・職種別）／2026年 第1四半期（4～6月）】

【求人数増加率（業種別・職種別）／2026年 第1四半期（4～6月）】

出典）パーソルキャリア株式会社：doda転職求人倍率レポート

 

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